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기업의 독립성은 기업의 구조에 의해 만들어 지는 것이 아니라 임직원의 행동과 인식의 독립성이 먼저 확보되어야 비로소 가능해 지는 것입니다. 회사의 이사회는 더 이상 단순히 회사를 대표하는 기능만을 수행할 것이 아니라, 회사와 회사의 주주들에게 전문성과 가치를 부여하는 역할을 수행해야 합니다.

건전하고 자율적인 규제를 실천하는 기업은 외부 감독자로부터의 요구와 규제로부터 영향을 덜 받게 될 것입니다.

기업지배구조의 목적은 이사회와 대표이사 및 임원진이 회사가 직면한 여러 상황에 적절히 대처하도록 확고한 지배 구조를 개발하고 실행하고 유지하기 위함입니다. 기업지배구조는 자율적인 관리 감독을 통해, 회사가 윤리적인 기업 문화를 성립하고 지켜나가게 하기 위해 마련된 장치입니다.